WissensKompetenz: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft – Führungskompetenz entwickeln
Modul 2
Der Sprung in die Führungsrolle gehört zu den größten Veränderungen im Berufsleben.
Wer plötzlich nicht mehr nur für die eigene Arbeit verantwortlich ist, sondern für das gesamte Team, braucht mehr als Fachkompetenz: Führung heißt heute, Menschen zu verstehen, Kommunikation zu gestalten, Motivation zu wecken – und dabei sich selbst und die neue Rolle klar zu positionieren.
Dieses zweimodulige Seminar richtet sich an Mitarbeitende, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen oder kürzlich als Führungskraft eingestiegen sind. Es vermittelt praxisnah die wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche Führungsarbeit im modernen Arbeitsumfeld.
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Modul II: Kommunikation & Motivation in der Führungsrolle (2 Tage)
Im zweiten Modul geht es um zwei entscheidende Erfolgsfaktoren: Kommunikation und Motivation. Sie trainieren, wie Sie als Führungskraft klar und wirkungsvoll kommunizieren – auch in kritischen Situationen – und wie Sie sowohl sich selbst als auch Ihre Mitarbeitenden langfristig motivieren können.
Schwerpunkte:
• Kommunikationsmodelle für die Praxis
• Gesprächsführung: zielführend und wertschätzend
• Aktives Zuhören, Fragetechniken, Gesprächsstruktur
• Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Selbstmotivation und mentale Stärke
• Individuelle Motivatoren erkennen und nutzen
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Ihr Nutzen:
• Sicherheit im Umgang mit der neuen Führungsrolle
• Entwicklung eines persönlichen Führungsstils
• Bewusstsein schaffen für die Bedeutung der Führungsaufgabe und der damit verbundenen Verantwortung
• Stärkung kommunikativer und sozialer Kompetenzen
• Werkzeugkoffer für Führungssituationen im Alltag
• Bewusstsein für Selbstführung und Motivation
• Nachhaltige Vorbereitung auf künftige Herausforderungen
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Die beiden Module können einzeln oder als Gesamtreihe gebucht werden.
Wer plötzlich nicht mehr nur für die eigene Arbeit verantwortlich ist, sondern für das gesamte Team, braucht mehr als Fachkompetenz: Führung heißt heute, Menschen zu verstehen, Kommunikation zu gestalten, Motivation zu wecken – und dabei sich selbst und die neue Rolle klar zu positionieren.
Dieses zweimodulige Seminar richtet sich an Mitarbeitende, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen oder kürzlich als Führungskraft eingestiegen sind. Es vermittelt praxisnah die wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche Führungsarbeit im modernen Arbeitsumfeld.
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Modul II: Kommunikation & Motivation in der Führungsrolle (2 Tage)
Im zweiten Modul geht es um zwei entscheidende Erfolgsfaktoren: Kommunikation und Motivation. Sie trainieren, wie Sie als Führungskraft klar und wirkungsvoll kommunizieren – auch in kritischen Situationen – und wie Sie sowohl sich selbst als auch Ihre Mitarbeitenden langfristig motivieren können.
Schwerpunkte:
• Kommunikationsmodelle für die Praxis
• Gesprächsführung: zielführend und wertschätzend
• Aktives Zuhören, Fragetechniken, Gesprächsstruktur
• Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Selbstmotivation und mentale Stärke
• Individuelle Motivatoren erkennen und nutzen
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Ihr Nutzen:
• Sicherheit im Umgang mit der neuen Führungsrolle
• Entwicklung eines persönlichen Führungsstils
• Bewusstsein schaffen für die Bedeutung der Führungsaufgabe und der damit verbundenen Verantwortung
• Stärkung kommunikativer und sozialer Kompetenzen
• Werkzeugkoffer für Führungssituationen im Alltag
• Bewusstsein für Selbstführung und Motivation
• Nachhaltige Vorbereitung auf künftige Herausforderungen
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Die beiden Module können einzeln oder als Gesamtreihe gebucht werden.
Kurstermine 2
-
Ort / Raum
-
- 1
- Montag, 01. Dezember 2025
- 09:00 – 16:00 Uhr
1 Montag • 01. Dezember 2025 • 09:00 – 16:00 Uhr -
- 2
- Dienstag, 02. Dezember 2025
- 09:00 – 16:00 Uhr
2 Dienstag • 02. Dezember 2025 • 09:00 – 16:00 Uhr
WissensKompetenz: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft – Führungskompetenz entwickeln
Modul 2
Der Sprung in die Führungsrolle gehört zu den größten Veränderungen im Berufsleben.
Wer plötzlich nicht mehr nur für die eigene Arbeit verantwortlich ist, sondern für das gesamte Team, braucht mehr als Fachkompetenz: Führung heißt heute, Menschen zu verstehen, Kommunikation zu gestalten, Motivation zu wecken – und dabei sich selbst und die neue Rolle klar zu positionieren.
Dieses zweimodulige Seminar richtet sich an Mitarbeitende, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen oder kürzlich als Führungskraft eingestiegen sind. Es vermittelt praxisnah die wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche Führungsarbeit im modernen Arbeitsumfeld.
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Modul II: Kommunikation & Motivation in der Führungsrolle (2 Tage)
Im zweiten Modul geht es um zwei entscheidende Erfolgsfaktoren: Kommunikation und Motivation. Sie trainieren, wie Sie als Führungskraft klar und wirkungsvoll kommunizieren – auch in kritischen Situationen – und wie Sie sowohl sich selbst als auch Ihre Mitarbeitenden langfristig motivieren können.
Schwerpunkte:
• Kommunikationsmodelle für die Praxis
• Gesprächsführung: zielführend und wertschätzend
• Aktives Zuhören, Fragetechniken, Gesprächsstruktur
• Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Selbstmotivation und mentale Stärke
• Individuelle Motivatoren erkennen und nutzen
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Ihr Nutzen:
• Sicherheit im Umgang mit der neuen Führungsrolle
• Entwicklung eines persönlichen Führungsstils
• Bewusstsein schaffen für die Bedeutung der Führungsaufgabe und der damit verbundenen Verantwortung
• Stärkung kommunikativer und sozialer Kompetenzen
• Werkzeugkoffer für Führungssituationen im Alltag
• Bewusstsein für Selbstführung und Motivation
• Nachhaltige Vorbereitung auf künftige Herausforderungen
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Die beiden Module können einzeln oder als Gesamtreihe gebucht werden.
Wer plötzlich nicht mehr nur für die eigene Arbeit verantwortlich ist, sondern für das gesamte Team, braucht mehr als Fachkompetenz: Führung heißt heute, Menschen zu verstehen, Kommunikation zu gestalten, Motivation zu wecken – und dabei sich selbst und die neue Rolle klar zu positionieren.
Dieses zweimodulige Seminar richtet sich an Mitarbeitende, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen oder kürzlich als Führungskraft eingestiegen sind. Es vermittelt praxisnah die wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche Führungsarbeit im modernen Arbeitsumfeld.
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Modul II: Kommunikation & Motivation in der Führungsrolle (2 Tage)
Im zweiten Modul geht es um zwei entscheidende Erfolgsfaktoren: Kommunikation und Motivation. Sie trainieren, wie Sie als Führungskraft klar und wirkungsvoll kommunizieren – auch in kritischen Situationen – und wie Sie sowohl sich selbst als auch Ihre Mitarbeitenden langfristig motivieren können.
Schwerpunkte:
• Kommunikationsmodelle für die Praxis
• Gesprächsführung: zielführend und wertschätzend
• Aktives Zuhören, Fragetechniken, Gesprächsstruktur
• Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Selbstmotivation und mentale Stärke
• Individuelle Motivatoren erkennen und nutzen
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Ihr Nutzen:
• Sicherheit im Umgang mit der neuen Führungsrolle
• Entwicklung eines persönlichen Führungsstils
• Bewusstsein schaffen für die Bedeutung der Führungsaufgabe und der damit verbundenen Verantwortung
• Stärkung kommunikativer und sozialer Kompetenzen
• Werkzeugkoffer für Führungssituationen im Alltag
• Bewusstsein für Selbstführung und Motivation
• Nachhaltige Vorbereitung auf künftige Herausforderungen
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Die beiden Module können einzeln oder als Gesamtreihe gebucht werden.
-
Gebühr580,00 €
*
inkl. Mittagsverpflegung und Kaffeepausen -
Kursnummer: 95202-1H
Periode 252 -
StartMo. 01.12.2025
09:00 UhrEndeDi. 02.12.2025
16:00 Uhr - Geschäftsstelle: Regen
-
ARBERLAND Haus
Amtsgerichtstr. 6 - 8
94209 Regen
Tagungsraum Arber
Dozent*in:
Simone Heigl
