Beratungsangebot der Weiterbildungsinitiatoren

Die Anforderungen an Unternehmen und Beschäftigte verändern sich spürbar. Neue Technologien, digitale Prozesse, veränderte Arbeitsabläufe und der zunehmende Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern machen deutlich: Um wettbewerbsfähig zu bleiben und dem Fachkräftemangel wirksam entgegenzuwirken, muss das vorhandene Potenzial bestmöglich genutzt und weiterentwickelt werden. 

Gezielte Weiterbildung ist hierfür ein zentraler Erfolgsfaktor.

Genau hier setzt die kostenfreie und trägerneutrale Qualifizierungsberatung der Volkshochschule ARBERLAND an. Mit erfahrenen Weiterbildungsinitiatorinnen und -initiatoren unterstützen wir dabei, konkrete und umsetzbare Weiterbildungsperspektiven zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen dabei praktikable Lösungen und Fördermöglichkeiten, die zum jeweiligen Betrieb, zur Branche und zu den individuellen Entwicklungszielen passen.

Das Angebot richtet sich an Beschäftigte, Betriebe und Arbeitnehmervertretungen in den Landkreisen Regen, Deggendorf und Freyung-Grafenau. Langfristiges Ziel ist es, durch qualitativ fundierte, unabhängige Beratung einen nachhaltigen Beitrag zur Fachkräftesicherung, zur Standortsicherung und zur wirtschaftlichen Stabilität der Region zu leisten.

Gemeinsam mit den Betrieben analysieren wir, welche Kompetenzen aktuell vorhanden sind und welche Qualifikationen künftig benötigt werden. Wir beraten zu geeigneten Weiterbildungswegen, zeigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende auf und unterstützen dabei, Qualifizierung strategisch und nachhaltig zu planen. Beschäftigte, die sich beruflich weiterentwickeln oder höherqualifizieren möchten, erhalten eine individuelle und fundierte Beratung, die ihre persönlichen Ziele ebenso berücksichtigt wie die Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Ziel des Projekts ist es, alle am beruflichen Weiterbildungsprozess beteiligten Akteure qualifiziert zu begleiten und zu stärken. Arbeitgeber und Beschäftigte sollen in die Lage versetzt werden, gemeinsam tragfähige und erfolgversprechende Weiterbildungsentscheidungen zu treffen. Durch eine passgenaue Planung wird nicht nur die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden gesichert und ausgebaut, sondern zugleich die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen gestärkt.