N., N.
- Grundsätze des Verwaltungsverfahrens, - der Verwaltungsakt (VA) als zentrales Instrument des Verwaltungshandelns, - der rechtswidrige Verwaltungsakt (Rechtswirkungen und „Korrekturmöglichkeiten“), - Aufbau eines schriftlichen Verwaltungsaktes (Bescheidtechnik), - förmliche Rechtsbehelfe gegen Verwaltungsakte (einschließlich Ausgangs- und Widerspruchsbehörde, Prüfung von Zulässigkeit und Begründetheit).
- Anwendung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD), - Begründung des Arbeitsverhältnisses, - Grundsätze der Eingruppierung, - Urlaubsrecht (Überblick), - Entgeltzahlung im Krankheitsfall (Überblick), - Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Überblick).
Seminarinhalte: Aktuelle Neuerungen zum Tarifrecht (doppelt freiwillige Erhöhung der Arbeitszeit, Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung, weitere Befreiungsmöglichkeit von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht, Übernahme von Auszubildenden und dual Studierenden, Erholungsurlaub). Alle relevanten Themenbereiche des Tarifrechts aus der täglichen Praxis werden behandelt. Die Teilnehmer können Fragen einbringen, diskutieren und so Rechtssicherheit erlangen.
Personalvertretungsrecht: - Grundlagen (Rechtsgrundlagen, Geltungsbereich, Zusammensetzung), - Grundsätzliche Aufgaben des Personalrates (vertrauensvolle Zusammenarbeit, Beteiligungsrechte im Überblick), - Rechtsstellung des Personalrates einschl. besonderer Kündigungsschutz, - Geschäftsführung, - Beteiligungsrechte im Einzelnen (Mitbestimmung, Mitwirkung, Anhörung / Beratung), - Gestaltungsmöglichkeiten der Personalratsarbeit mit Praxistipps. Tarifrecht (wichtigste beteiligungspflichtige Angelegenheiten): - Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellungszuständigkeit, Anwendbarkeit des Tarifvertrages, befristete und unbefristete Arbeitsverträge, Form von Arbeitsverträgen, Nebenabreden, Probezeit), - Grundsätze der Eingruppierung (Tarifautomatik, Tabellenentgelt, Stufen, Höhergruppierung, Entgeltordnung zum TVöD, Entgeltordnung Handwerk Bayern), - Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Überblick, ordentliche und außerordentliche Kündigung). Sonstige für den Personalrat wichtige tarifrechtliche Themen: - Grundzüge der Entgeltzahlung im Krankheitsfall, - Urlaubsrecht, - neue freiwillige Erhöhung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit, - Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in freie Tage (neu).