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Professionelles Konfliktmanagement bei Meetings
Stressbewältigung und "Mobbing-Prävention"

Was tun, wenn Gespräche und Besprechungen aus dem "Ruder laufen?
Professionelles Konfliktmanagement, konstruktive Gesprächsführung und aktive Stressbewältigungsstrategien, Verbessern des Miteinanders am Arbeitsplatz, Vermeiden von Zeit- und Energieverlusten, sind die beste Prävention vor Mobbing und Burn-Out. Phänomene, die fast immer Gesundheit und Existenzen bedrohen und auch zerstören können.

Themenschwerpunkte:
- Was tun, wenn persönliche Konflikte ergebenisorientierte Sachgespräche verhindern?
- Gesprächsbeiträge lösungsorientiert und konstruktiv vorbereiten
- Ergebnisorientierte Durchführung von Besprechungen- auch im "Antipathie-Feld"
- Konflikte - und Konflikttypologien rechtzeitig erkennen, analysieren und rhetorisch professionell damit umgehen
- Bewältigungsstrategien bei inneren und äußeren Konflikten
- Grundlagenwissen "Kommunikationspsychologie"
- Souveräner Umgang mit unerwarteten Situationen und übergriffigem "Fremd-Verhalten"
- Konstruktiv Kritikgespräche führen
- Umgang mit "schwierigen Zeitgenossen" und "rhetorischen Verfremdungskünstlern"
- Entstehung, Ursachen und Hintergründe von Mobbing: "Mobbing-Definition"
- Diagnose "Mobbing" und häufigste Fehler, die Betroffenen unterlaufen können
- Wege zur individuellen Stressbewältigung und zur inneren Gelassenheit
- Eigenes Stressprofil erkennen und ändern lernen
- Aktive Gedankenlenkung und konstruktive Fragestellung in Problemsituationen

An- und Abmeldeschluss: 22.06.2025

Professionelles Konfliktmanagement bei Meetings
Stressbewältigung und "Mobbing-Prävention"

Was tun, wenn Gespräche und Besprechungen aus dem "Ruder laufen?
Professionelles Konfliktmanagement, konstruktive Gesprächsführung und aktive Stressbewältigungsstrategien, Verbessern des Miteinanders am Arbeitsplatz, Vermeiden von Zeit- und Energieverlusten, sind die beste Prävention vor Mobbing und Burn-Out. Phänomene, die fast immer Gesundheit und Existenzen bedrohen und auch zerstören können.

Themenschwerpunkte:
- Was tun, wenn persönliche Konflikte ergebenisorientierte Sachgespräche verhindern?
- Gesprächsbeiträge lösungsorientiert und konstruktiv vorbereiten
- Ergebnisorientierte Durchführung von Besprechungen- auch im "Antipathie-Feld"
- Konflikte - und Konflikttypologien rechtzeitig erkennen, analysieren und rhetorisch professionell damit umgehen
- Bewältigungsstrategien bei inneren und äußeren Konflikten
- Grundlagenwissen "Kommunikationspsychologie"
- Souveräner Umgang mit unerwarteten Situationen und übergriffigem "Fremd-Verhalten"
- Konstruktiv Kritikgespräche führen
- Umgang mit "schwierigen Zeitgenossen" und "rhetorischen Verfremdungskünstlern"
- Entstehung, Ursachen und Hintergründe von Mobbing: "Mobbing-Definition"
- Diagnose "Mobbing" und häufigste Fehler, die Betroffenen unterlaufen können
- Wege zur individuellen Stressbewältigung und zur inneren Gelassenheit
- Eigenes Stressprofil erkennen und ändern lernen
- Aktive Gedankenlenkung und konstruktive Fragestellung in Problemsituationen

An- und Abmeldeschluss: 22.06.2025
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