In diesem Modul setzen sich die Auszubildenden mit ihrer eigenen Persönlichkeit und ihrem Verhalten im Alltag auseinander. Sie lernen verschiedene Menschentypen kennen und reflektieren, warum Menschen in bestimmten Situationen unterschiedlich reagieren. Dabei wird auch deutlich, welchen Einfluss Rollen, Erwartungen, Stress und Umfeld auf das eigene Auftreten haben. Das Verständnis für sich selbst und andere wächst – und damit auch die Fähigkeit, im Team respektvoller, entspannter und effektiver zusammenzuarbeiten. Unterschiedlichkeit wird hier nicht als Problem, sondern als Stärke erlebt.

In diesem Modul lernen die Auszubildenen einfache und wirkungsvolle Kommunikations-Hilfsmittel kennen, die sie im Alltag, in der Familien und im Job direkt anwenden können. Im Fokus steht, klar zu sagen, was man meint und gleichzeitig besser zu verstehen, was andere ausdrücken möchten. Anhand praxisnaher Beispiele und Mini-Workshops wird das bewusste Kommunizieren trainiert. Die Teilnehmenden erleben, dass gute Kommunikation keine Glückssache ist, sondern geübt werden kann - und dass sich dadurch der Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Co. deutlich verbessert.

Onboarding und Offboarding sind mehr als organisatorische Prozesse: Sie prägen die Unternehmenskultur, die Bindung von Mitarbeitenden und das Bild, das nach außen getragen wird. Wer Übergänge bewusst gestaltet, stärkt nicht nur Motivation und Loyalität, sondern sorgt auch für Klarheit, Struktur und ein gutes Miteinander. In diesem Seminar werden praxisnahe Impulse und Werkzeuge vermittel, wie neue Mitarbeitende systematisch und menschlich gut integriert – und wie Austritte respektvoll und professionell begleitet werden. Denn ein wertschätzender Einstieg und ein gelungener Abschied sind entscheidend für nachhaltigen Erfolg im Team und im Unternehmen. Inhalte: • Erfolgsfaktoren für ein wirksames Onboarding • Die Rolle der Führungskraft im Integrationsprozess • Erwartungen klären, Orientierung geben, Beziehungen aufbauen • Abschiede gestalten: von der Ankündigung bis zum letzten Arbeitstag • Exit-Gespräche führen: wertschätzend, ehrlich und zukunftsorientiert • Wissenstransfer und Übergaben sinnvoll organisieren • Umgang mit Emotionen, Unsicherheiten und Konflikten • Tools, Leitfäden und Checklisten für die Praxis Nutzen: • Strukturierung von Ein- und Austritten - professionell und effizient • Stärkung der Bindung neuer Mitarbeitenden von Anfang an • Klarheit und Wertschätzung im Trennungsprozess • Reflektion der eigenen Rolle in Übergangsphasen • Konkrete Vorlagen und Ideen für den Arbeitsalltag werden gereicht

In vielen beruflichen Situationen ist es entscheidend, sich selbstbewusst zu positionieren, die eigenen Anliegen klar zu vertreten und dabei authentisch und wertschätzend zu bleiben. Doch nicht immer gelingt es, in herausfordernden Momenten Haltung zu zeigen – sei es in Meetings, bei Konflikten oder im Kontakt mit dominanten Persönlichkeiten. Dieses Seminar unterstützt dabei, die persönliche Durchsetzungskraft weiterzuentwickeln. Es wird vermittelt, wie man auch unter Druck klar bleibt, Grenzen kommuniziert und dabei respektvoll und souverän auftrittt. Im Fokus stehen praxisnahe Strategien zur Selbstbehauptung sowie der bewusste Umgang mit inneren Blockaden und äußeren Herausforderungen. Zu Beginn des Seminars erhalten die Teilnehmenden eine individuelle Auswertung mit den wissenschaftlich fundierten LPPs. Diese Persönlichkeitsprofile basieren auf den „Big Five“ der modernen Psychologie und geben differenzierte Einblicke in die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. Die Profile helfen dabei, das eigene Verhalten besser zu verstehen, persönliche Ressourcen gezielt zu nutzen und somit gezielt an den Entwicklungsfeldern zu arbeiten – insbesondere im Hinblick auf Selbstbehauptung und Kommunikation. Inhalte: • Die eigene innere Haltung stärken: Selbstwert, Klarheit und Standpunkt • Selbstbild & Fremdbild reflektieren mit dem LPP • Schwierige Situationen analysieren und wirkungsvoll reagieren • Umgang mit Grenzüberschreitungen, Dominanz und subtilen Machtspielen • Selbstsicherheit in der Kommunikation: Sprache, Stimme, Körpersprache • Nein-Sagen lernen • Praxistransfer: Strategien für deinen beruflichen Alltag Nutzen: Das Seminar dient für mehr Klarheit, wie man sich in anspruchsvollen Gesprächssituationen selbstbewusst und wirksam positioniert – ohne laut werden zu müssen. Es werden persönliche Repertoires an Handlungsoptionen entwickelt, innere Sicherheit gewonnen und setzt Grenzen mit mehr Leichtigkeit und Präsenz. Der LPP unterstützt dabei, die individuellen Stärken gezielt zu nutzen und das eigene Verhalten bewusster zu steuern.

In diesem Modul lernen die Auszubildenden die wichtigsten Do’s und Dont’s im beruflichen Alltag kennen – von Begrüßung und Auftreten über Körpersprache bis hin zu Dresscode. In einer interaktiven Übung wird der erste Eindruck bewusst erlebt und reflektiert. Die Teilnehmenden erfahren, wie sie souverän auftreten, typische Fettnäpfchen vermeiden und selbstsicher kommunizieren – vom Smalltalk bis zum Kundenkontakt. Dabei wird deutlich: Guter Stil hat nichts mit steifer Förmlichkeit zu tun, sondern mit Klarheit, Freundlichkeit und sicherem Auftreten.

Dieses Modul unterstützt Auszubildende dabei, ihre persönlichen Stärken und Talente zu erkennen und bewusst einzusetzen. Durch Reflexionsübungen wird sichtbar, was sie gut können, was sie motiviert und was sie manchmal ausbremst. Die Auszubildenen lernen, mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Stärken gezielt im Ausbildungsalltag zu nutzen. Das stärkt Selbstbewusstsein, Motivation und die persönliche Weiterentwicklung.